Stap 2 – Bespreek de fase waarin de opleiding zich bevindt

Bespreek aan de hand van de fases hieronder waar jullie opleiding staat voor wat betreft dit onderwerp. Neem eerst even de tijd om dit individueel door te nemen: aan welke indicatoren wordt volgens jou voldaan? En welke nog niet? Wissel na een paar minuten je ideeën uit. Kom tot een gezamenlijk standpunt over waar de opleiding aan voldoet. Ieders mening telt!

Personeel

De instelling en opleiding dragen samen zorg voor het op peil brengen en houden van de deskundigheid van de medewerkers op het gebied van duurzame ontwikkeling. Het gaat daarbij om algemene kennis en vaardigheden om duurzaam te doen en te denken, en om vakspecifieke duurzame innovatie. De opleiding heeft hier een proactieve rol in en collega’s bespreken met elkaar welke deskundigheid aanwezig is en waar scholingsbehoefte is en legt dit vast in bijvoorbeeld een jaarplan.

1
Activiteiten georiënteerd
- Professionele ontwikkeling t.a.v. duurzaamheid in het algemeen is afhankelijk van individuele initiatieven.
- Professionele ontwikkeling t.a.v. duurzame innovaties in het vakgebied waar men voor opleidt is afhankelijk van individuele initiatieven.
2
Proces georiënteerd
- In het jaarplan van de opleiding is er aandacht voor de professionele ontwikkeling van personeel t.a.v. duurzaamheid.
- Er is een instellingsbreed plan en er zijn faciliteiten voor de professionele ontwikkeling van personeel t.a.v. duurzaamheid.
- Het team introduceert duurzaamheid bij nieuwe collega’s.
3
Systeem georiënteerd
- Het team van de opleiding heeft inzicht in de aanwezige én de benodigde kennis m.b.t. duurzaamheid en inzicht in wie wat zou willen oppakken.
- In het jaarplan van de opleiding is hiermee rekening gehouden (bijvoorbeeld d.m.v. bijscholing of nascholing).
- Het team introduceert duurzaamheid bij nieuwe collega’s.
4
Keten georiënteerd
- Het regionale bedrijfsleven is betrokken bij het ontwikkelen van de deskundigheid van medewerkers.
- Er is beleid t.a.v. aanname, omscholing en introductie van nieuwe medewerkers om de focus op duurzaamheid te versterken.
- Er is een expliciete relatie met het algemeen strategisch beleid van de organisatie. Het ontwikkelplan voor personeel is gericht op de lange termijn (5 à 10 jaar).
5
Maatschappij georiënteerd
- Maatschappelijke organisaties zijn betrokken bij het ontwikkelen van de deskundigheid van medewerkers.
- In het ontwikkelplan t.a.v. duurzaamheid zijn ook maatschappelijke en technologische lange-termijn ontwikkelingen meegenomen.

Stap 2 – Bespreek de fase waarin de opleiding zich bevindt

Stap 3 – Stel de gewenste situatie vast

Personeel